リロクラブ(外部福利厚生)
”中小企業にも大企業並みの福利厚生を”というモットーの通り、様々な福利厚生サービスを特別価格で受けることができます。映画、グルメ、フィットネスなど5万を超える豊富なコンテンツがあります。
Recruit Worklife
福利厚生・研修制度
社員の成長と安心を支える充実の体制
日々の業務に安心して打ち込めるよう生活をサポートする各種手当や休暇制度を整え、仕事と私生活の調和を推進しています。また、階層別の研修や専門的な技術講習を定期的に実施し、個人のスキルアップを組織全体でバックアップする環境を構築しました。学び続ける意欲を尊重し、資格取得の支援などを通じて一人ひとりの可能性を広げることで長く安定して活躍できる土壌をつくっています。
福利厚生プログラム
リゾートトラスト(外部福利厚生サービス)
旅行などに活用できる宿泊施設としてリゾートトラストを契約しています。高級会員制リゾートホテルを会員価格で利用できます。
資格取得支援あり
業務に必要な資格については、会社指示により計画的に取得します。また自発的な資格取得・受講についても推奨しており、業務に役立つと会社が認めた場合は、費用を全額補填します。
遠隔地採用支援あり
遠隔地採用者には、家賃補助として上限月30,000円(入社後5年間)をサポートします。
※遠隔地採用者の規定は、自宅から通勤に最短交通手段を使っても概ね90分を超える通勤時間を要する者で会社が認定した人を対象とします。
※遠隔地採用者の規定は、自宅から通勤に最短交通手段を使っても概ね90分を超える通勤時間を要する者で会社が認定した人を対象とします。
産休・介護休暇取得実績多数
SEAVACでは多くの方が産前産後休業・育児休業を取得しています。仕事と育児の両立をサポートしています
奨学金返済支援手当
奨学金を返済しているものに対して、返済支援として月3,000円(入社後5年間)をサポートします。
充実した研修制度
SEAVACでは、1年後に自ら積極的に行動できることを目標に新入社員研修を計画しております。
新入社員研修
まず入社後にビジネスマナーをはじめとする社会人基礎知識の認識
SEAVAC従業員としての基礎知識の認識を目的とした新入社員研修を実施します。
SEAVAC従業員としての基礎知識の認識を目的とした新入社員研修を実施します。
OJT研修
各配属先にて教育担当者が実務に即したOJT研修を実施します。
フォローアップ研修
4ヶ月に1度を目安に、知識の定着とストレスの低減を目的としたフォローアップ研修を行います。
キャリアプラン
業務上必要なスキル習得のため、社外セミナーや資格取得のための講習など積極的に受講しています。
健康経営優良法人認定
環境人づくり企業大賞奨励賞 中小企業区分 受賞
健康経営優良法人認定
環境人づくり企業大賞奨励賞 中小企業区分 受賞